Nadia Alaee 和她的團隊正在尋找能夠將人工智慧 (AI) 技能引入洛杉磯軟體公司 Deel 人力資源團隊的人才。
Alaee不僅在人力資源團隊中尋找人工智慧技能，還在人力資源團隊中尋找具備各種人工智慧技能人才。該公司正在尋找任何具有 ChatGPT（OpenAI 創建的生成人工智慧軟體）等工具經驗的人，無論是技術還是非技術角色。
該公司的高級總監 Alaee表示：“如果有人能夠掌握人工智慧工具的知識，並教團隊成員如何使用它們來完成特定任務，那麼這對我們來說是一筆巨大的財富。
最新一波人工智慧技術浪潮於 2022 年底到來，ChatGPT 的公共版本問世，但競爭對手正在成倍增加，其中包括Google和眾多AI軟體。
此人工智慧被稱為生成式AI(人工智慧)，可以產出各種內容——從電腦代碼到藝術品，再到論文。這種材料並不完美的，但價格便宜且生產速度快，對企業很有吸引力。
根據 LinkedIn 的一份報告，過去兩年，全球範圍內提及人工智慧或生成式人工智慧的職位數量增加了一倍多。
LinkedIn 還發現，五分之二的英國員工 (38%) 預測，由於人工智慧，他們明年的工作將發生重大變化，雖然大多數人 (76%) 對這一變化感到興奮，但超過三分之一 (36%) 承認因要學習的內容太多而感到不知所措。
軟體公司 ServiceNow 的另一份報告發現，類似比例的辦公室職員 (41%) 承認目前缺乏與人工智慧系統一起工作和使用人工智慧系統所需的技術能力。
LinkedIn 英國區域經理 Ngaire Moyes 表示，人工智慧可以“幫助消除日常工作中的苦差事，提高生產力，並騰出時間進行更具策略性和創造性的工作”。
效率優勢對於小型企業來說更為重要。
例如Deirdre McGettrick 在她的傢俱比較網站上使用人工智慧進行文案寫作
ufurnish.com 是一家擁有 16 名員工的英國線上傢俱比較網站，其CEO兼Co-founder迪爾德麗·麥格特裡克 (Deirdre McGettrick) 表示：“在一家快速發展的早期公司，我們面臨的兩個最大的限制是時間和資源。”
人工智慧可以幫助推動業務以更快的產出速度向前發展。
麥格特裡克女士對人工智慧有兩種用途。第一個是內容，現有團隊成員不是將工作外包給文案撰寫者，而是使用 ChatGPT 來撰寫文案。然後，該副本由自家員工進行檢查，然後再在網站上發佈。
第二個用途是用於軟體發展。
“我們希望聘請能夠使用人工智慧編寫代碼的軟體工程師，”她說。
(轉載BBC)